THẠC SĨ LUẬT SƯ VÕ MỘNG THU

Phòng ngừa rủi ro pháp lý khi tranh chấp tài sản Doanh nghiệp trong quá trình M&A , hiện nay với sự phát triển của nền kinh tế thị trường mua bán , sáp nhập doanh nghiệp diễn ra rất phổ biến. Điều này kéo theo nhiều hệ lụy đáng kể như rủi ro tài chính, rủi ro pháp lý. Vậy cần làm gì để tránh, phòng ngừa các rủi ro pháp lý khi tranh chấp tài sản của Doanh nghiệp trong quá trình M&A . Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp các thắc mắc liên quan đến vấn đề này. Phòng ngừa rủi ro pháp lý khi tranh chấp tài sản Doanh nghiệp trong quá trình M&A Hoạt động M&A tiềm ẩn nhiều rủi ro Thực hiện hoạt động M&A có thể giúp doanh nghiệp mở rộng thị phần, nâng cao khả năng cạnh tranh của mình với đối thủ trên thị trường, tạo điều kiện để doanh nghiệp đạt được lợi nhuận mà mình đề ra. Tuy nhiên, đi kèm với đó là nhiều rủi ro, có thể kể đến như: Tranh chấp giữa bên mua và bên bán trong quá trình thực hiện thương vụ. Tranh chấp giữa chủ sở hữu lao động và người lao động...

  Giải thể doanh nghiệp là thủ tục nhằm chấm dứt quá trình hoạt động của một doanh nghiệp . Sự chấm dứt ở đây không hề đơn giản bởi thủ tục này yêu cầu doanh nghiệp vẫn phải thực hiện trọn vẹn trách nhiệm của mình. Một trong số đó là nghĩa vụ của doanh nghiệp với người lao động trước khi tiến hành giải thể . Trong bài viết dưới đây   Giải quyết bài toán người lao động khi giải thể doanh nghiệp xin cung cấp một vài thông tin cơ bản về bài toán người lao động cho các doanh nghiệp khi tiến hành giải thể. Kính mời bạn đọc cùng theo dõi. Giải quyết bài toán người lao động khi giải thể doanh nghiệp Quy định của pháp luật về giải thể doanh nghiệp Theo quy định tại khoản 1 Điều 207 Luật Doanh nghiệp năm 2020 (LDN), có 4 trường hợp doanh nghiệp bị giải thể, đó là: Kết thúc thời hạn hoạt động đã ghi trong Điều lệ công ty mà không có quyết định gia hạn; Theo nghị quyết, quyết định của chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, của Hội đồng thành viên đối với công t...

Hợp đồng chìa khóa trao tay là gì , đây là vấn đề được cả các doanh nghiệp và nhiều người quan tâm khi lựa chọn hợp đồng xây dựng. VBHN số 02/VBHN-BXD hợp nhất Nghị định số 50/2021/NĐ-CP và Nghị định số 37/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về hợp đồng xây dựng, quy định về hợp đồng chìa khóa trao tay như thế nào, quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng, các lưu ý với hợp đồng này là gì? Vấn đề này sẽ được làm rõ tại bài viết này. Hợp đồng chìa khóa trao tay là gì? Khái niệm hợp đồng chìa khóa trao tay Quy định tại điểm h khoản 1 Điều 3 VBHN số 02/ VBHN-BXD  quy định chi tiết về hợp đồng xây dựng, theo đó hợp đồng chìa khóa trao tay là hợp đồng xây dựng để thực hiện toàn bộ các công việc lập dự án, thiết kế, cung cấp thiết bị công nghệ và thi công xây dựng công trình của một dự án đầu tư xây dựng. >>Xem thêm: Hợp Đồng Xây Dựng Là Gì? Quy định pháp luật về hợp đồng chìa khóa trao tay Nội dung hợp đồng Tùy theo loại hợp đồng xây dựng cụ thể, phạm vi công việc thực ...

Thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện là nhu cầu thiết yếu cho các doanh nghiệp đã hoạt động ổn định, lâu dài trong lĩnh vực kinh doanh của mình và đang có dự định mở rộng phạm vi kinh doanh, địa bàn kinh doanh. Tùy thuộc vào tình hình kinh doanh và nhu cầu, doanh nghiệp có thể lựa chọn hình thức đơn vị phù hợp. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các vấn đề cần lưu ý khi doanh nghiệp mở thêm chi nhánh, văn phòng đại diện . Lưu ý khi mở chi nhánh, văn phòng đại diện Các lưu ý khi thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện Đặt tên cho chi nhánh, văn phòng đại diện Căn cứ vào Điều 40 Luật Doanh nghiệp 2020, cần lưu ý khi đặt tên cho chi nhánh, văn phòng đại đại diện như sau: Tên chi nhánh, vănphòng đại diện phải được viết bằng các chữ cái trong bảng chữ cái tiếng Việt, các chữ cái F, J, Z, W, chữ số và các ký hiệu. Tên chi nhánh, văn phòng đại diện phải bao gồm tên doanh nghiệp kèm theo cụm từ “Chi nhánh” đối với chi nhánh, cụm từ “Văn phòng đại diện” đối với văn phòng...

Mức lương tối thiểu được pháp luật quy định như thế nào là vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm. Tuy nhiên trong mối quan hệ với người sử dụng lao động thì người lao động luôn có phần yếu thế hơn dẫn đến việc thua thiệt trong thỏa thuận về lương. Chính vì lẽ đó pháp luật đã ra các quy định về mức lương tối thiểu để làm cơ sở cho việc thỏa thuận, chi trả tiền lương đảm bảo mức sống cho người lao động. Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào? Mức lương tối thiểu được hiểu như thế nào? Theo quy định tại Điều 91 BLLĐ 2019 thì mức lương tối thiểu được hiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội. Theo đó, tùy vào mức độ phức tạp của công việc cũng như điều kiện làm việc mà người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về tiền lương tuy nhiên phải đảm bảo không được thấ...

Thay đổi cơ cấu lao động là một trong các trường hợp doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, phương pháp tối ưu nào dành cho doanh nghiệp khi giảm biên chế? Thủ tục áp dụng thay đổi cơ cấu lao động ra sao? Doanh nghiệp có nghĩa vụ gì khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu lao động? Và các cơ chế giải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp này là gì? Thay đổi cơ cấu lao động Thay đổi cơ cấu lao động được áp dụng khi nào? Điều 42 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) quy định các trường hợp doanh nghiệp được áp dụng thay đổi cơ cấu lao động: Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ: Thay đổi cơ cấu tổ chức (người sử dụng lao động quyết định sáp nhập, hợp nhất, tách, giải thể hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp), tổ chức lại lao động (người sử dụng lao động quyết định thay đổi các phòng, ban trong doanh nghiệp). Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động: t...