THẠC SĨ LUẬT SƯ VÕ MỘNG THU

Tranh chấp về lao động trong các doanh nghiệp đang dần trở nên phổ biến. Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, cả người lao động và người sử dụng lao động hay các doanh nghiệp cần hiểu rõ những quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động . Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ cung cấp tới bạn đọc những thông tin cần thiết về giải quyết tranh chấp lao động và phương thức liên hệ sử dụng dịch vụ luật sư hiệu quả nhất. Giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp Quy định về tranh chấp lao động Khoản 1 Điều 179 Bộ luật lao động năm 2019 định nghĩa cụ thể về tranh chấp lao động như sau: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động”. Luật cũng phân chia tranh chấp lao động thành 2 loại, gồm tranh chấp lao độn...

Biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ trong hợp đồng là gì? Các bên trong hợp đồng cần thiết phải áp dụng những biện pháp này để đảm bảo việc thực hiện nghĩa vụ của bên còn lại. Biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ trong hợp đồng được quy định tại Bộ luật dân sự 2015 và pháp luật hiện hành quy định. Vậy biện pháp này bao gồm các biện pháp nào? Vấn đề này sẽ được làm rõ tại bài viết này. Biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng Quy định pháp luật về biện pháp đảm bảo thực hiện nghĩa vụ trong hợp đồng Theo điều 385 BLDS 2015, hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự. Theo đó, các bên thỏa thuận với nhau về quyền và nghĩa vụ và các bên có trách nhiệm để thực hiện nghĩa vụ đó. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, một trong các bên có thể không thực hiện, thực hiện không đúng, không đủ nghĩa vụ, vì vậy các bên sử dụng biện pháp bảo đảm để đảm bảo các bên thực hiện nghĩa vụ hợp đồng. >>>Xem thêm: Bảo Lãnh Và Thế Chấ...

Gần đây, mạng xã hội đang “dậy sóng” với việc một số nghệ sĩ đã dùng tài khoản cá nhân để nhận quyên góp từ thiện nhưng sao kê không rõ ràng. Sao kê tài khoản khi nhận tiền quyên góp từ thiện, quyền hay nghĩa vụ đến nay vẫn là một vấn đề gây tranh cãi. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc của Quý bạn đọc, kính mời các bạn cùng theo dõi. Hoạt động quyên góp ủng hộ đồng bào miền Trung Chủ thể nào có quyền kêu gọi quyên góp từ thiện? Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 64/2008/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2008 của Chính phủ về vận động, tiếp nhận, phân phối và sử dụng các nguồn đóng góp tự nguyện hỗ trợ nhân dân khắc phục khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, sự cố nghiêm trọng, các bệnh nhân mắc bệnh hiểm thì các đơn vị, tổ chức được tiếp nhận và phân phối tiền, hàng cứu trợ bao gồm: Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Hội chữ thập đỏ Việt Nam; cơ quan thông tin đại chúng của Trung ương, địa phương; Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Hội Chữ thập đỏ các cấp ở địa phương; C...

Dịch vụ giải thể doanh nghiệp theo thủ tục mới nhất , chủ thể kinh doanh tham gia thị trường với mục đích tìm kiếm lợi nhuận. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp không đạt được mục đích kinh doanh hoặc không còn đủ điều kiện để tồn tại như một chỉnh thể, tổ chức, các chủ thể thực hiện giải thể doanh nghiệp theo các thủ tục pháp luật quy định. Chính vì vậy dịch vụ giải thể doanh nghiệp luôn nhận được sự quan tâm nhất định. Dịch vụ giải thể doanh nghiệp theo thủ tục mới nhất Hồ sơ giải thể doanh nghiệp theo quy định Việc giải thể doanh nghiệp được thực hiện theo các quy định của pháp luật hiện hành về trình tự, thủ tục giải thể và chủ sở hữu doanh nghiệp phải chuẩn bị các hồ sơ giải thể, Điều 210 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định hồ sơ giải thể doanh nghiệp bao gồm các giấy tờ sau: Thông báo về giải thể doanh nghiệp; Báo cáo thanh lý tài sản doanh nghiệp; danh sách chủ nợ và số nợ đã thanh toán, gồm cả thanh toán hết các khoản nợ về thuế và nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...

Khởi kiện người lao động yêu cầu bồi thường thiệt hại  là tranh chấp phát sinh trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi quyền và lợi ích bị xâm phạm, người sử dụng lao động có quyền khởi kiện để được bồi thường . Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn đọc nắm được thủ tục khởi kiện người lao động giải quyết theo quy định pháp luật khi gặp phải trường hợp này. Bồi thường thiệt hại Căn cứ phát sinh bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động Theo quy định tại BLLĐ 2019 thì quan hệ làm phát sinh quan hệ bồi thường thiệt hại có hai loại: phát sinh trong quan hệ lao động và phát sinh trong các quan hệ khác. Bồi thường phát sinh trong quan hệ lao động: là trách nhiệm bồi thường do hành vi vi phạm gây thiệt hại liên quan đến quan hệ lao động như hành vi vi phạm kỷ luật lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động,… Bồi thường phát sinh trong các quan hệ khác: là trách nhiệm bồi thường do hành vi trái pháp luật, gây thiệt hại nhưng không phải trong quan hệ...

Tư vấn xử lý khi bên bán giao hàng hóa kém chất lượng là dịch vụ mà nhiều người mua hàng hiện nay quan tâm. Người mua hàng có thể xử lý bên bán giao hàng hóa kém chất lượng theo nhiều hướng khác nhau. Bài viết sau đây sẽ tư vấn cho các bạn biết những vấn đề pháp lý về hướng xử lý khi bên bán giao hàng hóa kém chất lượng . Xử lý khi bên bán giao hàng hóa kém chất lượng Trách nhiệm của bên bán đối với hàng hóa Hợp đồng mua bán tài sản là hợp đồng có tính thông dụng và phổ biến. Hợp đồng là một căn cứ phát sinh một quan hệ nghĩa vụ dân sự, nội dung của hợp đồng xác định rõ quyền và nghĩa vụ giữa các bên. Trong hợp đồng mua bán tài sản, bên bán có nghĩa vụ cơ bản về chuyển giao tài sản, bên mua có nghĩa vụ chính là trả tiền cho bên bán Theo quy định của pháp luật (Điều 432 BLDS), thì bên bán phải có nghĩa vụ giao hàng hóa với chất lượng theo đúng thỏa thuận, hoặc nếu trường hợp chất lượng của vật đã được công bố hoặc được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định thì chất lượng của...

Trước tình hình dịch bệnh căng thẳng, nhiều địa phương phải tiến hành giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16/CT-TTg của Thủ tướng chính phủ. Việc giãn cách đã khiến cho nhiều doanh nghiệp phải cho người lao động làm việc tại nhà, thậm chí là tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động . Sau đây Luật sư tư vấn luật lao động xin cung cấp tới bạn đọc một vài thông tin để tiến hành thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid cho đúng luật . Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do dịch Covid Quy định của pháp luật về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động Theo quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động năm 2019 thì doanh nghiệp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động trong các trường hợp sau: Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự; Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ...