THẠC SĨ LUẬT SƯ VÕ MỘNG THU

Mẫu đơn kháng cáo ly hôn là văn bản tố tụng được trình lên cơ quan có thẩm quyền giải quyết vụ án liên quan đến tranh chấp ly hôn , quyền nuôi con, chia tài sản chung của vợ chồng khi Tòa án sơ thẩm đã tuyên án mà bản án chưa có hiệu lực thi hành. Thông qua bài viết dưới đây, Chuyên Tư Vấn Luật sẽ cung cấp đến bạn những thông tin về quy trình tiến hành kháng cáo và hướng dẫn soạn thảo mẫu đơn kháng cáo ly hôn . Quy định pháp luật dân sự về kháng cáo ly hôn Quy định pháp luật dân sự về kháng cáo ly hôn Kháng cáo ly hôn là trường người vợ hoặc chồng không đồng ý kết quả tuyên án của Tòa án cấp sơ thẩm và yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm giải quyết vụ án theo trình tự thủ tục phúc thẩm. Thời hạn kháng cáo ly hôn Theo quy định tại điều 273 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 quy định về thời hạn kháng cáo. Thời hạn kháng cáo đối với bản án dân sự Tòa án sơ thẩm là 15 ngày kể từ ngày tuyên án. Trong trường hợp đương sự, đại diện cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân khởi kiện không có mặt tại...

Tư vấn luật lao động tại Chuyên Tư Vấn Luật là dịch vụ  Luật sư tư vấn quy chế lương, thưởng, bảo hiểm, hợp đồng lao động, quy trình xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động.. giữa người, tập thể lao động và Doanh nghiệp, khi muốn bảo vệ quyền lợi của mình chính đáng của mình, chưa hiểu biết về quy định pháp luật lao động mời quý khách tham khảo ở bài viết bên dưới đây hoặc gọi về số điện thoại tổng đài 1900.636387 luật sư trực tiếp giải đáp. Dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động   Lý do cần tìm dịch vụ tư vấn luật lao động? Đối với người lao động: Dịch vụ luật sư tư vấn lao động nhằm mục đích bảo vệ họ; Đưa ra những lời tư vấn, hướng giải quyết theo đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động; Người lao động hạn chế và triệt tiêu những vấn đề pháp lý phát sinh. Tạo nên tâm thế ổn định về mặt tâm lý cho khách hàng. Đối với người sử dụng lao động: Đảm bảo vận hành bộ máy nhân sự trong công ty, các chế độ, quyền lợi lao động được...

Công ty dưới 10 người có phải đóng bảo hiểm hay không đang là một vấn đề được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm. Pháp luật hiện hành có ưu tiên đối với công ty , doanh nghiệp hoạt động, sản xuất quy mô nhỏ và vừa hoạt động hợp pháp theo quy định pháp luật việt nam, trong đó có ưu tiên về khoản chi phí bảo hiểm . Bài viết này sẽ giúp các bạn có thể hiểu rõ hơn những quy định về vấn đề trên.   Công ty dưới 10 người có phải đóng bảo hiểm? >>Xem thêm:   Bảo Hiểm Thất Nghiệp Là Gì? Khi Nào Được Nhận Bảo Hiểm Thất Nghiệp? Trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động của công ty Theo quy định tại khoản 1 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm bắt buộc gồm: Đối với bảo hiểm thất nghiệp, ngư...

Công ty có được thỏa thuận không trả lương khi người lao động không đạt KPI hay không? KPI là tên viết tắt của Key Performance Indicator là chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động của một bộ phận trong một công ty hoặc sự vận hành của cả công ty. Mỗi bộ phận trong công ty sẽ có những chỉ số KPI khác nhau. Bài viết này sẽ cung cấp đến Quý bạn đọc những thông tin hữu ích. Có được thỏa thuận không trả lương khi người lao động không đạt KPI Người lao động có bị mất lương khi không đạt KPI không? Theo quy định tại Điều 90 và Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Ngoài ra, người lao động phải được hưởng mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động...

Cha mẹ bao nhiêu tuổi thì được giảm trừ gia cảnh? Khi cá nhân thực hiện các công việc làm phát sinh thu nhập và khi khoản thu nhập đó đạt đến một số tiền nhất định thì cá nhân phải nộp thuế thu nhập cá nhân . Nộp thuế là trách nhiệm của mỗi công dân để tạo nguồn thu cho ngân sách nhà nước. Tuy nhiên, pháp luật cho phép giảm trừ gia cảnh đối với những người phụ thuộc . Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin để có thể hiểu rõ hơn những quy định về vấn đề trên. Cha mẹ bao nhiêu tuổi thì được giảm trừ gia cảnh? >>> Xem thêm: Mẫu Đơn Xin Chuyển Công Tác Trong Ngành Công An Giảm trừ gia cảnh khi tính thu nhập chịu thuế là gì? Theo quy định Nghị quyết số 954/2020/UBTVQH14, giảm trừ gia cảnh là số tiền được trừ vào thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công của đối tượng nộp thuế là cá nhân cư trú. Giảm trừ gia cảnh gồm hai phần sau đây: Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 11 triệu đồng/tháng (132 triệu đồ...

Quy trình thu thập chứng cứ trong vụ án hành chính được quy định trong luật tố tụng hành chính tìm hiểu về quy trình tiến hành giúp các đương sự thu thập các chứng cứ phù hợp được xác minh theo đúng quy định của pháp luật trong quá trình khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Quy trình thu thập chứng cứ trong vụ án hành chính Quy định của pháp luật về chứng cứ trong vụ án hành chính Chứng cứ trong vụ án hành chính là gì ? Chứng cứ trong vụ án hành chính là những gì có thật được đương sự, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác giao nộp, xuất trình cho Tòa án trong quá trình tố tụng hoặc do Tòa án thu thập được theo trình tự, thủ tục do Luật này quy định mà Tòa án sử dụng làm căn cứ để xác định các tình tiết khách quan của vụ án cũng như xác định yêu cầu hay sự phản đối của đương sự là có căn cứ và hợp pháp. Cơ sở pháp lý điều 80 Nguồn của chứng cứ Chứng cứ được thu thập từ các nguồn sau đây: Tài liệu đọc được, nghe được, nhìn được, dữ liệu điện tử. Vật chứng. L...

Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ khi nghỉ việc có đúng luật không khi mà người lao động đã kết thúc công việc tại công ty cũ. Thực tế hiện nay trước khi vào làm việc cho công ty , người sử dụng lao động yêu cầu người lao động ký bản cam kết KHÔNG LÀM VIỆC  cho đối thủ khi nghỉ việc để bảo mật thông tin kinh doanh. Vậy pháp luật có cho phép ký CAM KẾT này không? Bài viết sau đây sẽ giải đáp thắc mắc cho quý bạn đọc. Cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh đúng luật? Những hành vi NSDLĐ không được làm khi giao kết Căn cứ khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được làm những hành vi sau khi giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động. Quyền c...

Cam kết không mang thai trong thời gian làm việc có vi phạm pháp luật không? Thực tế cho thấy trước khi vào làm việc tại công ty , người sử dụng lao động yêu cầu người lao động nữ phải cam kết không mang thai trong thời gian làm hoặc điều này có thể được quy định trong nội quy công ty, nếu thực hiện sai BẢN CAM KẾT , người lao động có thể bị xử lý kỷ luật . Bài viết sau đây sẽ giải đáp cho quý bạn đọc về vấn đề này. Cam kết không mang thai trong thời gian làm việc có vi phạm pháp luật? Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Với quy định này, người sử dụng lao động và người lao động được tự do thỏa thuận trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tuy nhiên, việc tự do thỏa thuận không trái pháp ...

Hoạt động quản lý lao động của người sử dụng lao động giúp cho người sử dụng lao động sử dụng tốt hơn nguồn lao động. Để thực hiện quản lý nguồn lao động hiệu quả người sử dụng cần nắm vững các quy định về pháp luật lao động. Vậy thông qua bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ làm rõ, phân tích sâu vào các vấn đề pháp lý đặt ra trong quá trình quản lý lao động qua bài viết sau. Các vấn đề pháp lý doanh nghiệp cần lưu ý khi quản lý lao động >>Xem thêm: Những vấn đề pháp lý cần biết trước khi thành lập doanh nghiệp Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là gì? Theo quy định chung tại Bộ luật Lao động 2019  thì quyền của người sử dụng lao động bao gồm: Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; Khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật người lao động; Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; ...

Các trường hợp người lao động phải bồi thường trách nhiệm vật chất cho doanh nghiệp là một vấn đề được nhiều người quan tâm khi tham gia vào quan hệ lao động. Người sử dụng lao động cần nắm rõ các trường hợp này để đưa ra quyết định xử lý đúng quy định, còn người lao động cần nhận thức được trong trường hợp nào phải bồi thường trách nhiệm vật chất để bảo vệ quyền và lợi ích cho bản thân. Để biết được cụ thể từng trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất, hãy cùng theo dõi bài viết sau đây.     Trường hợp nào người lao động phải bồi thường trách nhiệm vật chất cho doanh nghiệp? >>Xem thêm: Có được thỏa thuận không trả lương khi người lao động không đạt KPI? Quy định về trách nhiệm vật chất trong quan hệ lao động Đặc điểm Trách nhiệm vật chất trong quan hệ lao động có một số đặc điểm sau đây: Trách nhiệm vật chất trong luật lao động là trách nhiệm mà người lao động phải chịu đối với người sử dụng lao động khi có hành vi gây ra thiệt hại, là sự ràng buộc để...

Các trường hợp người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp cần phải lưu ý .Trong quá trình làm việc , ở một vài hoàn cảnh, người lao động sẽ phải bồi thường cho doanh nghiệp . Tùy từng trường hợp, số tiền này có thể nhỏ hoặc lớn. Nhưng dù thế nào thì người lao động cũng nên biết để tránh. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau: Các trường hợp người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp Khi nào người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp? Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Căn cứ khoản 2 điều 40 Bộ luật Lao động 2019 khi Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì Người lao động (NLĐ) có trách nhiệm bồi thường cho Người sử dụng lao động  (NSDLĐ). Cụ thể  NLĐ Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. Bồi thường do...

Cách thức thu thập chứng cứ ngoại tình là một trong những phương thức nhằm xác định bằng chứng có giá trị pháp lý để tiến hành thủ tục tố tụng. Tuy nhiên, hình thức cũng như trình tự thu thập chứng cứ đúng theo quy định pháp luật rất khó để tiến hành. Thông qua bài viết dưới đây, Chuyên Tư Vấn Luật sẽ cung cấp đến bạn những thông tin về cách thức thu nhập chứng cứ ngoại tình theo quy định của pháp luật. Quy định về bằng chứng ngoại tình Quy định về bằng chứng ngoại tình Ngoại tình là gì? Hiện nay theo pháp luật Việt Nam không có quy định nào liên quan đến khái niệm ngoại tình. Nhưng trên mặt lý luận, ngoại tình là từ ngữ dùng để đề cập đến việc một người kết hôn hợp pháp và có tình cảm như vợ chồng nhưng người đã kết hôn tham gia vào các hành vi quan hệ ngoài hôn nhân với một người khác. Hiện nay theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình 2014, vợ chồng có nghĩa vụ yêu thương nhau, chung thủy tôn trọng, quan tâm chăm sóc và giúp đỡ lẫn nhau, cùng nhau chia sẻ thực hi...