Nghỉ Ngang Có Được Hưởng Bảo Hiểm Xã Hội Không?
Hiện nay do nhiều lý do mà người lao động tự ý nghỉ ngang hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Chính vì vậy mà nhiều lao động họ thắc mắc rằng việc nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm xã hội không ? Pháp luật quy định cụ thể như thế nào. Để trả lời câu hỏi trên, chúng tôi xin giải đáp tương đối dưới đây theo văn bản pháp luật lao động và luật bảo hiểm xã hội như sau: Người lao động nghỉ việc ngang có được hưởng bảo hiểm xã hội? Nghỉ việc ngang được hiểu như thế nào? Theo quy định hiện hành, ta có thể hiểu rằng nghỉ việc ngang là việc người lao động tự ý nghỉ việc không có thông báo trước hay chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm pháp luật về thông báo trước. Các trường hợp nghỉ ngang theo quy định tại Điều 37 và Điều 41 Bộ luật lao động 2012 bao gồm: Một, đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng nhưng không có thông báo trước; Hai, n...