Bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 người lao động có được công đoàn hỗ trợ không?

Bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 người lao động có được công đoàn hỗ trợ không? Dịch bệnh COVID-19 hiện nay đang ngày càng bùng phát mạnh, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống hằng ngày của người dân và đa số là người lao động. Cần có một sự hỗ trợ để mọi người cùng nhau vượt qua đại dịch này. Say đây, Chuyên tư vấn Luật xin cung cấp một số thông tin liên quan sau đây : 

Bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 người lao động có được công đoàn hỗ trợ không

Bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 người lao động có được công đoàn hỗ trợ không

>> Xem thêm: Thủ tục tạm ngừng kinh doanh do ảnh hưởng của dịch covid 19

Đối tượng được công đoàn hỗ trợ do bị ảnh hưởng do dịch covid-19

Tổng liên đoàn Lao động Việt nam đã ban hành Quyết định số 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 về chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid – 19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27/4/2021. Theo đó, hỗ trợ đơn vị tuyến đầu chống dịch và đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Cụ thể như sau :

  • Lực lượng đang phục vụ tuyến đầu chống dịch gồm các cơ sở y tế, bệnh viện dã chiến, khu cách ly tập trung.
  • Đoàn viên; người lao động khu vực có quan hệ lao động bao gồm cả doanh nghiệp, đơn vị chưa có tổ chức công đoàn là F0 đang điều trị bệnh, không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống dịch .
  • Đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị có đóng kinh phí công đoàn là F1 phải cách ly y tế 21 ngày tại nơi cách ly tập trung theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền không áp dụng đối với hình thức cách ly tại nhà, nơi lưu trú, doanh nghiệp, không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống dịch,
  • Đoàn viên là cán bộ, công chức, viên chức là F1 có hoàn cảnh khó khăn phải cách ly y tế 21 ngày tại nơi cách ly tập trung theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền không áp dụng đối với hình thức cách ly tại nhà, nơi lưu trú, doanh nghiệp, không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống dịch.
  • Đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị có đóng kinh phí công đoàn có quyết định phải áp dụng biện pháp cách ly y tế tại nhà theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, có hoàn cảnh khó khăn; lao động nữ đang mang thai, người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; đoàn viên, người lao động buộc phải nghỉ việc do đang cư trú trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Đối với đối tượng là cán bộ công đoàn tham gia công tác chống dịch Covid-19 gồm: người làm nhiệm vụ trực tiếp đi tuyên truyền, vận động, kiểm tra, giám sát phòng, chống dịch tại doanh nghiệp, khu công nghiệp; tham gia hỗ trợ truy vết, xét nghiệm, cưỡng chế cách ly y tế; rà soát, thống kê người lao động trong các khu cách ly, khu phong tỏa; trao và phát quà hỗ trợ trực tiếp cho đoàn viên, người lao động tại các khu cách ly, khu phong tỏa.

Đối tượng được công đoàn hỗ trợ do bị ảnh hưởng do dịch covid-19

Đối tượng được công đoàn hỗ trợ do bị ảnh hưởng do dịch covid-19

>> Xem thêm: Dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động

Mức hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19

  • Người lao động là F0 đang điều trị bệnh, được hỗ trợ tối đa là 3 triệu đồng/người.
  • Người lao động là F1 phải cách ly y tế 21 ngày tại nơi cách ly tập trung theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền không áp dụng đối với hình thức cách ly tại nhà mức hỗ trợ tối đa là 1,5 triệu đồng/người.
  • Người lao động tại các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị có đóng kinh phí công đoàn có quyết định phải áp dụng biện pháp cách ly y tế tại nhà theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, có hoàn cảnh khó khăn; lao động nữ đang mang thai, người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; đoàn viên, người lao động buộc phải nghỉ việc do đang cư trú trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, mức hỗ trợ tối đa 500.000 đồng/người.
Mức hỗ trợ Người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19

Mức hỗ trợ Người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19

>> Xem thêm: Bị cắt tiền thưởng cuối năm vì dịch covid có đúng quy định pháp luật?

 Nguyên tắc hỗ trợ như thế nào ?

  • Các đối tượng không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống dịch
  • Đoàn viên, người lao động thuộc nhiều đối tượng được hưởng mức hỗ trợ khác nhau thì chỉ được hưởng theo đối tượng có mức hỗ trợ cao nhất. Trường hợp đã được hỗ trợ ở mức thấp, sau đó lại chuyển thành đối tượng được hỗ trợ ở mức cao hơn thì được hưởng tiếp phần chênh lệch giữa 2 mức hỗ trợ. Các đối tượng được hỗ trợ là lao động nữ mang thai, người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi thì được hưởng mức hỗ trợ tối đa.
  • Mỗi đối tượng chỉ được hỗ trợ một lần. Các đối tượng F0, F1 đang điều trị bệnh, bị cách ly, phong tỏa tại địa phương nào thì địa phương đó lập danh sách và thực hiện việc chi hỗ trợ. Công đoàn các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn có trách nhiệm thông tin, phối hợp để thực hiện đảm bảo quyền lợi của đoàn viên, người lao động.

>> Xem thêm: Thẩm quyền giải quyết khiếu nại cho người lao động

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 người lao động có được công đoàn hỗ trợ không? Nếu như bạn có bất cứ vướng mắc nào hoặc có nhu cầu tìm hiểu thêm xin vui lòng liên hệ  TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được tư vấn kịp thời và hỗ trợ tốt nhất. Xin cảm ơn.

Bài viết: Bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 người lao động có được công đoàn hỗ trợ không?.
Được chia sẻ từ: Chuyên Tư Vấn Luật
Tác gải: Thạc Sĩ Luật Sư Võ Mộng Thu



Nguồn từ Thạc Sĩ Luật Sư Võ Mộng Thu | Chuyên Tư Vấn Luật https://chuyentuvanluat.com/lao-dong/bi-anh-huong-do-dich-covid-19-nguoi-lao-dong-co-duoc-cong-doan-ho-tro-khong

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì dịch bệnh?

Hình ảnh
Dịch Covid-19 đang tiếp tục có những diễn biến hết sức phức tạp. Rất nhiều doanh nghiệp đã phải ngừng sản xuất kinh doanh, cho nhân viên nghỉ việc hoặc tạm thời nghỉ làm. Vậy công bố dịch toàn quốc thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động hay không? Hãy cùng chúng tôi nghiên cứu một số quy định của pháp luật để tìm câu trả lời cho vấn đề trong bài viết dưới đây. Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi dịch bệnh Công bố dịch toàn quốc thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng? Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau: Do thiên tai, hỏa hoạn, do dịch bệnh nguy hiểm, địch họa Di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm vi...
Đọc thêm

Quy định của nhà nước về thu hồi đất đai để thực hiện dự án

Hình ảnh
Quy định của nhà nước về thu hồi đất đai để thực hiện dự án là một trong những quy định quan trọng của pháp luật đất đai . Để tìm hiểu về quy định này, quý khách hàng có thể tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi về các trường hợp thu hồi đất của Nhà nước , những dự án đầu tư thuộc diện được thu hồi đất để thực hiện và một số vấn đề liên quan đến BỒI THƯỜNG về đất cũng như các hình thức xử lý khi có sai phạm trong quyết định thu hồi đất của Nhà nước. Đất thuộc dự án Các trường hợp thu hồi đất Về nguyên tắc, đất đai thuộc sở hữu toàn dân, được Nhà nước đại diện người dân thực hiện việc quản lý. Khi triển khai các chính sách, kế hoạch của Nhà nước trong các lĩnh vực kinh tế, chính trị, an ninh, quốc phòng, Nhà nước được quyền thu hồi đất từ người dân để hoàn thiện các kế hoạch, chính sách đó. Dưới đây là thông tin cụ thể về c...
Đọc thêm