Hướng dẫn thủ tục đóng bảo hiểm khi có nhiều mức lương trong cùng một tháng do Covid-19

Người lao động khi ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng sẽ phải trích một phần tiền lương để đóng bảo hiểm thông qua công ty nơi mình làm việc khi có nhiều mức lương trong cùng một tháng. Nếu làm việc cho nhiều công ty thì người lao động phải đóng bảo hiểm như thế nào, đặc biệt là trong mùa dịch Covid-19 như này? Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn thủ tục đóng bảo hiểm khi có nhiều mức lương trong cùng một tháng do Covid-19 cho quý bạn đọc

Nếu làm việc cho nhiều công ty thì người lao động phải đóng bảo hiểm như thế nào?

Nếu làm việc cho nhiều công ty thì người lao động phải đóng bảo hiểm như thế nào?

Các loại bảo hiểm người lao động cần đóng khi ký kết hợp đồng lao động

Các loại bảo hiểm người lao động cần phải đóng khi ký kết hợp đồng lao động bao gồm:

  • Bảo hiểm xã hội: Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội.
  • Bảo hiểm y tế: Người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc theo Điều 12 Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bảo hiểm y tế 2014.
  • Bảo hiểm thất nghiệp: Căn cứ vào Điều 43 Luật Việc làm 2013 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đủ 03 tháng trở lên bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 85 Luật BHXH năm 2014, Khoản 2 Điều 13 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số 01/VBHN-VPQH ngày 10/7/2014, Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm, Khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì:

  • Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì đóng BHXH theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên;
  • Người lao động có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng BHYT theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất;
  • Người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng BHTN theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên;
  • Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.

>>> Xem thêm: Các loại bảo hiểm bắt buộc trong doanh nghiệp

Bảo hiểm xã hội là một trong những loại bảo hiểm mà người lao động phải đóng

Bảo hiểm xã hội là một trong những loại bảo hiểm mà người lao động phải đóng

Thủ tục đóng bảo hiểm khi có nhiều mức lương trong cùng một tháng

Đối với Bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động đầu tiên.

Trong đó, hàng tháng, người lao động phải trích đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức tiền sau:

Mức đóng = 8% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

  • Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.
  • Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tối đa tương đương 20 lần mức lương cơ sở, bằng 29,8 triệu đồng.

Đối với Bảo hiểm y tế

Người lao động có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức lương cao nhất căn cứ vào khoản 2 Điều 13 Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế 2014 và khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP.

Hằng tháng, người lao động sẽ phải đóng tiền vào quỹ bảo hiểm y tế với mức sau:

Mức đóng = 1,5% x Tiền lương tháng của người lao động.

>>> Xem thêm: Công ty dưới 10 người có phải đóng bảo hiểm?

Đối với Bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên thì đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên được quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013.

Mỗi tháng, người lao động sẽ phải đóng như sau:

Mức đóng = 1% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

>>> Xem thêm: Thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Đối với Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Căn cứ vào khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.

Hằng tháng, người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp số tiền tương ứng:

Mức đóng = 0,5% x Tiền lương tháng của người lao động.

Tại Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có hướng dẫn về việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ làm, nếu người lao động ngừng việc vì Covid-19 thì việc đóng bảo hiểm xã hội được chia thành các trường hợp sau:

  • Trường hợp 1: Nghỉ làm nhưng dưới 14 ngày thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm.
  • Trường hợp 2: Nghỉ làm và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên, người lao động và người sử dụng lao động sẽ không đóng bảo hiểm.
  • Trường hợp 3: Nghỉ làm từ 14 ngày làm việc trở lên nhưng vẫn được hưởng lương thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm.

Vì dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, nhiều doanh nghiệp và người lao động không thể trực tiếp đóng tiền bảo hiểm, theo khoản 66 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH có quy định về hình thức thanh toán trực tuyến bảo hiểm, bằng cách chuyển tiền đóng vào tài khoản chuyên thu của cơ quan Bảo hiểm mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước hoặc qua phương thức tiện ích thông minh.

Trên đây là bài viết tư vấn về Hướng dẫn thủ tục đóng bảo hiểm khi có nhiều mức lương trong cùng một tháng do Covid-19. Nếu quý bạn đọc còn bất kỳ thắc mắc hoặc cần tư vấn thêm,  xin vui lòng liên hệ HOTLINE 1900.63.63.87 để được TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG tư vấn. Xin cảm ơn.

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Bài viết: Hướng dẫn thủ tục đóng bảo hiểm khi có nhiều mức lương trong cùng một tháng do Covid-19.
Được chia sẻ từ: Chuyên Tư Vấn Luật
Tác gải: Thạc Sĩ Luật Sư Võ Mộng Thu



Nguồn từ Thạc Sĩ Luật Sư Võ Mộng Thu | Chuyên Tư Vấn Luật https://chuyentuvanluat.com/lao-dong/huong-dan-thu-tuc-dong-bao-hiem-khi-co-nhieu-muc-luong-trong-cung-mot-thang-do-covid-19

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì dịch bệnh?

Hình ảnh
Dịch Covid-19 đang tiếp tục có những diễn biến hết sức phức tạp. Rất nhiều doanh nghiệp đã phải ngừng sản xuất kinh doanh, cho nhân viên nghỉ việc hoặc tạm thời nghỉ làm. Vậy công bố dịch toàn quốc thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động hay không? Hãy cùng chúng tôi nghiên cứu một số quy định của pháp luật để tìm câu trả lời cho vấn đề trong bài viết dưới đây. Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi dịch bệnh Công bố dịch toàn quốc thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng? Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau: Do thiên tai, hỏa hoạn, do dịch bệnh nguy hiểm, địch họa Di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm vi...
Đọc thêm

Quy định của nhà nước về thu hồi đất đai để thực hiện dự án

Hình ảnh
Quy định của nhà nước về thu hồi đất đai để thực hiện dự án là một trong những quy định quan trọng của pháp luật đất đai . Để tìm hiểu về quy định này, quý khách hàng có thể tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi về các trường hợp thu hồi đất của Nhà nước , những dự án đầu tư thuộc diện được thu hồi đất để thực hiện và một số vấn đề liên quan đến BỒI THƯỜNG về đất cũng như các hình thức xử lý khi có sai phạm trong quyết định thu hồi đất của Nhà nước. Đất thuộc dự án Các trường hợp thu hồi đất Về nguyên tắc, đất đai thuộc sở hữu toàn dân, được Nhà nước đại diện người dân thực hiện việc quản lý. Khi triển khai các chính sách, kế hoạch của Nhà nước trong các lĩnh vực kinh tế, chính trị, an ninh, quốc phòng, Nhà nước được quyền thu hồi đất từ người dân để hoàn thiện các kế hoạch, chính sách đó. Dưới đây là thông tin cụ thể về c...
Đọc thêm