Luật sư tư vấn cho doanh nghiệp tinh giản biên chế trong mùa Covid

Đại dịch Covid-19 xuất hiện từ cuối năm 2019 đã tác động tiêu cực tới mọi đối tượng của nền kinh tế, trong đó phải kể đến các doanh nghiệp. Một trong những phương thức phổ biến để các doanh nghiệp giảm thiểu tổn thất cho mình là giảm số lượng người lao động. Trong bài viết này, Luật sư tư vấn cho doanh nghiệp tinh giản biên chế trong mùa Covid sẽ hướng dẫn cho các doanh nghiệp thực hiện cắt giảm biên chế theo đúng quy định của pháp luật.

Cắt giảm biên chế trong mùa Covid

Cắt giảm biên chế trong mùa Covid

Quy định về tinh giản biên chế (cắt giảm lao động)

Cắt giảm lao động là hành vi của người lao động nhằm giảm số lượng người lao động trong doanh nghiệp. Trong thời buổi kinh tế khó khăn do dịch bệnh diễn biến phức tạp, hành vi này diễn ra ngày một phổ biến. Theo đó, quy định tại điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: “Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc”.

Như vậy, việc cắt giảm lao động do dịch Covid-19 thuộc trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do dịch bệnh nguy hiểm. Tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ chỉ được tiến hành cắt giảm lao động khi đã thực hiện mọi biện pháp khắc phục và vẫn phải tìm đến giải pháp cắt giảm chỗ làm việc.

Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng do dịch?

Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng do dịch?

Nội dung luật sư tư vấn giúp doanh nghiệp cắt giảm biên chế trong mùa Covid đúng pháp luật

Như đã trình bày, để cắt giảm nhân sự một cách hợp pháp thì trước khi tìm đến biện pháp cắt giảm nhân sự thì doanh nghiệp đã phải tiến hành các giải pháp khác để khắc phục tổn thất.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 36 BLLĐ 2019 còn đặt ra nghĩa vụ thông báo cho người lao động khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể doanh nghiệp cần báo trước cho người lao động với thời gian như sau:

“a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

  1. b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
  2. c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục hoặc 06 tháng liên tục”.

Người sử dụng lao động, tức các doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động rơi vào trường hợp được quy định tại khoản 10 Điều 34 BLLĐ. Do đó theo khoản 1 Điều 46 BLLĐ thì doanh nghiệp cần có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động bị cắt giảm biên chế do dịch bệnh.

>>Xem thêm: Người lao động được hưởng những trợ cấp nào khi bị cho nghỉ việc?

Doanh nghiệp cũng cần lưu ý một số đối tượng mà doanh nghiệp không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dù là vì lý do dịch bệnh hay không. Theo quy định tại Điều 37 BLLĐ, những đối tượng này là:

  1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục hoặc 06 tháng liên tục;
  2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý;
  3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Chuyên tư vấn luật

Phạm vi công việc

  • Đề xuất lựa chọn phương án giảm lao động theo quy định pháp luật lao động như: do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, sao cho phù hợp với thực tiễn tại doanh nghiệp trong mùa dịch;
  • Đề xuất, xây dựng các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động tương ứng với các hành vi vi phạm của người lao động tại doanh nghiệp (nếu có);
  • Tư vấn về việc thuyên chuyển công tác, tạm đình chỉ công tác, giáng chức… đối với người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy chế công ty.
  • Xây dựng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động, giảm lao động theo quy định pháp luật lao động;
  • Hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo các mẫu biểu phục vụ cho quá trình xử lý kỷ luật lao động, giảm lao động đảm bảo quy định pháp luật;
  • Đưa ra ý kiến pháp lý trong lúc soạn thảo nhằm tuân thủ quy định pháp luật lao động và đảm bảo phù hợp văn hoá của doanh nghiệp;
  • Sau khi gửi bản dự thảo, 02 bên có tối đa 02 lần điều chỉnh để thống nhất.

Thời hạn giải quyết

  • Đối với doanh nghiệp có ≤100 lao động thời hạn giải quyết là bảy (07) ngày làm việc đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý.
  • Đối với doanh nghiệp có >100 lao động thời hạn giải quyết là mười (10) ngày làm việc đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý;
  • Thời hạn để Chuyên Tư Vấn Luật chỉnh sửa bản dự thảo sau khi có góp ý của doanh nghiệp, tối đa ba (03) ngày làm việc;
  • Trường hợp cần phải xử lý gấp, thời hạn tối đa ba (03) ngày làm việc kể từ thời điểm nhận đầy đủ thông tin thì mức phí gấp hai (02) lần mức phí tại mục 2.

Cách thức liên hệ luật sư

Liên hệ trực tiếp hoặc trực tuyến để gặp luật sư tư vấn

Liên hệ trực tiếp hoặc trực tuyến để gặp luật sư tư vấn

Chuyên Tư Vấn Luật luôn luôn sẵn sàng tiếp nhận các yêu cầu của Quý doanh nghiệp để có thể hỗ trợ Quý doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất có thể. Khách hàng có thể liên hệ hỗ trợ pháp luật bằng các phương thức sau:

Liên hệ trực tiếp

Quý khách có thể liên hệ trực tiếp tại trụ sở hoặc văn phòng làm việc của công ty vào các ngày từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong khoảng thời gian từ 8:00AM – 5:30PM.

Trụ sở: Tầng 14, Tòa Nhà HM Town, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 05, Quận 03, Tp Hồ Chí Minh.

Văn Phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh.

Văn phòng tại Căn hộ Officetel 3.34, tầng 3, lô OT-X2, tòa nhà Sunrise City North, 27 Nguyễn Hữu Thọ, phường Tân Hưng, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ trực tuyến

Khách hàng có thể liên hệ với Luật sư thông qua tổng đài 1900.63.63.87 để liên hệ với Chuyên Tư Vấn Luật. Ngoài ra khách hàng còn có thể liên hệ qua các trang điện tử khác của công ty.

  • Email   : pmt@luatlongphan.vn
  • Hotline : 63.63.87
  • Fanpage : LUẬT LONG PHAN
  • Zalo    : LONG PHAN PMT LAW FIRM – 0819.700.748

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Bài viết: Luật sư tư vấn cho doanh nghiệp tinh giản biên chế trong mùa Covid.
Được chia sẻ từ: Chuyên Tư Vấn Luật
Tác gải: Thạc Sĩ Luật Sư Võ Mộng Thu



Nguồn từ Thạc Sĩ Luật Sư Võ Mộng Thu | Chuyên Tư Vấn Luật https://chuyentuvanluat.com/doanh-nghiep/luat-su-tu-van-cho-doanh-nghiep-tinh-gian-bien-che-trong-mua-covid

Nhận xét

Đăng nhận xét